Leiderschapscoaching.nl is er voor professionals en leidinggevenden die willen groeien in hun leiderschap. Vooral wanneer je een nieuwe stap maakt in je loopbaan, meer verantwoordelijkheid krijgt of merkt dat je huidige manier van leidinggeven niet meer helemaal werkt.

Je hoeft niet eerst vast te lopen om coaching in te schakelen. Soms wil je juist vanaf het begin stevig in je nieuwe rol staan. Soms loop je al langer rond met een vraagstuk en wil je scherper krijgen wat er nodig is om verder te komen.

Mijn coaching is altijd maatwerk. We kijken naar jou als leider, naar de mensen met wie je werkt en naar de organisatie waarin je leidinggeeft.

Voor startende en beginnende leidinggevenden

Je bent goed in je vak en hebt daarom de stap naar een leidinggevende functie gemaakt. Maar leidinggeven vraagt iets anders dan inhoudelijke expertise. Je moet ineens beslissingen nemen, delegeren, aanspreken, omgaan met weerstand en richting geven aan mensen die misschien eerder je collega waren.

Dat kan behoorlijk zoeken zijn. Hoe blijf je jezelf en neem je tegelijkertijd je nieuwe rol serieus? Hoe krijg je mensen mee zonder alles zelf te blijven doen? En hoe geef je leiding op een manier die bij jou past?

Bij coaching voor startende leiders werk je gericht aan een stevige basis voor je leiderschap. Je krijgt meer inzicht in je eigen stijl en gedrag en leert omgaan met de situaties die je in je nieuwe rol tegenkomt.

Voor leiders in IT en techniek

Als technisch specialist of professional ben je gewend dat kennis, logica en kwaliteit centraal staan. Als leidinggevende krijg je er een heel ander speelveld bij. Je moet niet alleen inhoudelijk sterk zijn, maar ook mensen aansturen, prioriteiten stellen, delegeren en omgaan met verschillende belangen.

Dat vraagt om leiderschap dat praktisch en resultaatgericht is, zonder dat je jezelf hoeft te veranderen in iemand die je niet bent.

Coaching voor IT en techniek sluit aan bij de praktijk van technische organisaties en de mensen die daarin werken. Ik heb zelf jarenlang binnen IT-organisaties gewerkt en begeleid onder andere developers, technische projectleiders en professionals die de stap naar leidinggevende hebben gemaakt.

Voor leiders in de overheid en publieke sector

Leidinggeven binnen de overheid of een publieke organisatie vraagt vaak om het omgaan met verschillende belangen, politieke en bestuurlijke dynamiek, complexe besluitvorming en beperkte ruimte om zomaar een andere koers te kiezen.

Je wilt resultaat boeken én zorgvuldig omgaan met medewerkers, bestuurders, inwoners en andere betrokkenen. Dat kan lastige dilemma’s opleveren, zeker wanneer veranderingen op weerstand stuiten of wanneer belangen botsen.

Met leiderschapscoaching voor de overheid en publieke sector krijg je ruimte om zulke vraagstukken te onderzoeken en tegelijkertijd praktisch te werken aan je leiderschap. We kijken naar wat er speelt, welke invloed je hebt en hoe je daar effectief mee om kunt gaan.

Voor hoogbegaafde leiders

Hoogbegaafdheid kan een kracht zijn in leiderschap. Je ziet snel verbanden, denkt vooruit, stelt kritische vragen en kunt complexe vraagstukken vanuit verschillende perspectieven bekijken. Tegelijkertijd kan juist die manier van denken soms voor misverstanden of frustratie zorgen in je werk.

Misschien merk je dat je sneller tot een oplossing komt dan anderen, moeite hebt met trage besluitvorming of je ergert aan processen die volgens jou onnodig ingewikkeld zijn. Of je merkt dat je hoge eisen stelt aan jezelf en anderen, waardoor delegeren, geduld hebben of loslaten niet altijd gemakkelijk is.

In coaching onderzoeken we hoe jouw manier van denken en werken doorwerkt in je leiderschap. Niet om je aan te passen aan een standaardbeeld van een leidinggevende, maar om te ontdekken hoe je jouw kwaliteiten effectief kunt inzetten en tegelijkertijd kunt omgaan met de kanten die je soms in de weg zitten.

Lees meer over coaching voor hoogbegaafde leiders.

Voor managementteams

Leiderschap staat niet los van de mensen met wie je samenwerkt. Zeker wanneer een managementteam nieuw is samengesteld, kan het tijd kosten om elkaar goed te leren kennen, verwachtingen uit te spreken en een gezamenlijke manier van werken te ontwikkelen.

MT coaching helpt managementteams om scherper te krijgen waar ze voor staan, hoe ze samenwerken en wat nodig is om als team effectief te functioneren. Dat kan bijvoorbeeld bij de start van een nieuw MT, na een reorganisatie of wanneer de samenwerking niet brengt wat je ervan verwacht.

Voor ervaren leidinggevenden

Ook als je al jaren leidinggeeft, kunnen er momenten zijn waarop je opnieuw wilt kijken naar je leiderschap. Misschien is je functie veranderd, is de organisatie complexer geworden of merk je dat een aanpak die vroeger goed werkte nu minder effectief is.

De vraag kan dan gaan over je eigen stijl, je impact, strategische keuzes, lastige gesprekken of de manier waarop je omgaat met verandering en weerstand. Coaching biedt een onafhankelijke plek om scherp te krijgen wat er speelt en welke beweging je wilt maken.

Veel voorkomende coachvragen

Leiders komen bij mij bijvoorbeeld met vragen over:

• de stap van professional of vakspecialist naar leidinggevende
• stevig worden in je nieuwe rol
• delegeren en loslaten zonder de grip te verliezen
• omgaan met weerstand of lastige medewerkers
• feedback geven en moeilijke gesprekken voeren
• omgaan met perfectionisme en hoge eisen aan jezelf
• stress en een hoge werkdruk
• leidinggeven aan ervaren of hooggespecialiseerde professionals
• veranderingen begeleiden
• besluitvorming en omgaan met verschillende belangen
• je leiderschapsstijl en de impact daarvan
• persoonlijke ontwikkeling en professionele groei

Maatwerk dat aansluit bij jouw praktijk

Geen twee leiders zijn hetzelfde. Daarom werk ik niet met een vast programma dat iedereen doorloopt. We beginnen bij jouw concrete situatie: wat speelt er, waar loop je tegenaan en wat wil je anders kunnen?

Vervolgens kijken we niet alleen naar jou, maar ook naar de mensen om je heen en de organisatie waarin je werkt. Juist de wisselwerking tussen die drie bepaalt vaak waarom een situatie lastig is en waar ruimte voor verandering zit.

Mijn doel is dat je niet alleen meer inzicht krijgt, maar vooral dat je er in de dagelijkse praktijk iets aan hebt.

Onderzoeken of coaching bij jou past

Wil je bespreken waar je in je leiderschap tegenaan loopt? Plan dan een kennismakingsgesprek. In dit vrijblijvende gesprek onderzoeken we wat je vraag is, wat je wilt bereiken en of leiderschapscoaching daarbij past.

Als we allebei denken dat coaching zinvol is, maak ik een voorstel voor een maatwerktraject dat aansluit bij jouw situatie.