Een leiderschapscoach is een professionele gesprekspartner die je helpt je doelen te verhelderen en je ondersteunt bij het vinden van oplossingen om een duurzaam resultaat te realiseren. Jij en je coach zijn gelijkwaardig aan elkaar. Een leiderschapscoach is dus geen therapeut of inhoudelijk adviseur die jou vertelt wat je moet doen. De bedoeling is juist dat je zelf inzicht krijgt, keuzes maakt en tot oplossingen komt die bij jou passen.
Als leiderschapscoach, psycholoog en bedrijfskundige begeleid ik leidinggevenden bij vraagstukken die ontstaan wanneer je verantwoordelijkheid draagt voor mensen, resultaten en de omgeving waarin je werkt. Mijn aanpak is praktisch en persoonlijk: we werken met concrete situaties uit jouw werk en onderzoeken wat er nodig is om effectiever leiding te geven op een manier die bij jou past.
Wat is de rol van een leiderschapscoach?
Een leiderschapscoach helpt je inzicht te krijgen in wie je bent als leider, wat je wilt bereiken en hoe je daar kunt komen. Als coach faciliteer ik jouw professionele ontwikkeling door vragen te stellen, te spiegelen en je vanuit verschillende perspectieven naar situaties te laten kijken.
Bij mijn leiderschapscoaching gebruik ik verschillende tools, oefeningen en modellen. Denk bijvoorbeeld aan inzichten uit de psychologie, leiderschapsmodellen en persoonlijkheidsvragenlijsten. Het doel daarvan is niet om je in een bepaald hokje te plaatsen, maar om je te helpen beter te begrijpen wat er gebeurt en welke mogelijkheden je hebt.
We onderzoeken bijvoorbeeld welke patronen je in je leiderschap tegenkomt, waar je invloed op hebt en waar je grenzen liggen. Ook kijken we naar de mensen met wie je werkt en naar de context waarin je leidinggeeft. Zo ontstaat een praktisch en realistisch beeld van wat er nodig is om effectief leiding te geven op een manier die bij jou past.
Als coach bepaal ik niet welke richting je moet kiezen. Dat doe jij zelf. Ik ben er om je scherp te houden, nieuwe perspectieven aan te reiken en je te helpen je eigen antwoorden te vinden.
Kwaliteit als leiderschapscoach
Ik ben universitair opgeleid als psycholoog en heb daarnaast een Executive MBA en een bedrijfskundige achtergrond. Daardoor combineer ik psychologische kennis over gedrag, persoonlijkheid en samenwerking met kennis van organisaties, strategie en leiderschap.
In mijn werk als leiderschapscoach combineer ik actuele inzichten uit de psychologie en organisatiekunde met bijna 20 jaar ervaring met professionals, managers, directeuren en managementteams.
Ik ken de praktijk van leiderschap niet alleen vanuit de theorie. Ik heb 10 jaar ervaring met leidinggeven en begeleid al jarenlang mensen die verantwoordelijkheid dragen binnen uiteenlopende organisaties. Daardoor kan ik met je meedenken over zowel de menselijke kant van leiderschap als de organisatorische context waarin je opereert.
Een coachingstraject bestaat meestal uit 6 tot 8 gesprekken. Na afloop kijk je niet alleen terug op wat je hebt geleerd, maar vooral op wat er in de praktijk is veranderd. Het doel is dat je inzichten kunt vertalen naar concreet gedrag en keuzes in je dagelijkse werk.
Klik met je leiderschapscoach
Tijdens de coaching bespreek je persoonlijke en professionele vraagstukken. Daarom is het belangrijk dat je je op je gemak voelt bij je coach en het gevoel hebt dat je open kunt zijn.
Mijn klanten waarderen mijn manier van coachen als persoonlijk, nuchter en professioneel. Ik stel scherpe vragen, leg verbanden en geef je ruimte om zelf te onderzoeken wat voor jou werkt. Tegelijkertijd schroom ik niet om je een spiegel voor te houden wanneer dat nodig is.
Een goede klik is daarbij belangrijk. Tijdens een kennismakingsgesprek kun je ervaren hoe ik werk en onderzoeken of mijn manier van coachen bij jou past.
Maak kennis met mij
Ben je op zoek naar een leiderschapscoach die psychologie, bedrijfskunde en jarenlange praktijkervaring combineert? Dan nodig ik je uit om vrijblijvend kennis te maken.
Tijdens een kennismakingsgesprek bespreken we waar je tegenaan loopt, wat je wilt bereiken en of mijn manier van werken aansluit bij wat je zoekt. Je hoeft vooraf niet precies te weten wat je coachingvraag is. Vaak wordt juist tijdens het gesprek duidelijk waar je mee aan de slag wilt.